Est-il possible de manager une équipe technique sans être soi-même compétent sur le sujet

technique? Ou la légitimité managériale ne peut-elle être obtenue que par la compétence technique?

Dans cet épisode, Catherine Leledi partage avec nous ce qu'elle a vécu comme Manager :

Manager une équipe technique sans compétence technique peut sembler être un défi de taille, mais ce n'est pas impossible. 

Si vous êtes un manager qui n'a pas de compétence technique, vous pourriez être en train de vous demander comment vous pouvez gérer efficacement votre équipe.

Cependant, avant de vous inquiéter, il est important de comprendre que le management implique avant tout la gestion des personnes. 

La première étape pour manager une équipe technique sans compétence technique est de se concentrer sur les compétences de ... management!

Cela signifie développer les compétences en communication, leadership, gestion de projet, résolution de conflits, et gestion des performances. Ces compétences sont essentielles pour aider les salariés à atteindre leurs objectifs et pour maintenir une bonne relation de travail avec eux. 

De plus, il est important de comprendre les compétences techniques de l'équipe et de travailler en étroite collaboration avec eux pour s'assurer que les objectifs techniques sont atteints. En

travaillant ensemble, vous pourrez mieux comprendre les besoins de votre équipe et les ressources nécessaires pour accomplir leur travail. 

En tant que manager, il est également important de maintenir une relation de confiance avec l'équipe. Les membres de l'équipe technique doivent être en mesure de partager leurs connaissances techniques et de poser des questions en toute confiance sans craindre d'être jugés ou ignorés. 

En créant une atmosphère de confiance et d'ouverture, vous pouvez faciliter la communication et le partage des connaissances entre les membres de l'équipe. 

Enfin, il est important de rester curieux et de continuer à apprendre. Même si vous n'êtes pas compétent techniquement, vous pouvez toujours apprendre les rudiments de la technologie pour mieux comprendre le travail de l'équipe, et c'est aussi faire preuve d'intérêt pour ce qui passionne vos collaborateurs!

Cela peut aider à poser des questions plus pertinentes et à fournir un feedback plus constructif. 

En conclusion, manager une équipe technique sans compétence technique peut sembler intimidant, mais c'est un défi qui peut être relevé. En vous concentrant sur les compétences de Management , en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe technique, en maintenant une relation de confiance et en continuant à apprendre, vous pouvez manager une équipe

technique efficacement même sans compétence technique. 

Avec ces compétences, vous pouvez aider votre équipe à atteindre ses objectifs techniques tout en créant une atmosphère de confiance et de collaboration.  

Voici le lien vers le site de Catherine :  https://elp-liberonsvotrepuissance.fr/ 

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Crédits musiques:

Titre:  Spark

Auteur: Vexento

Source: https://soundcloud.com/vexento

Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.fr

ET

Titre:  Days Past

Auteur: In Closing

Source: https://www.facebook.com/inclosing/

Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.fr

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